Czy w przypadku legalizacji pobytu pracownika - cudzoziemca pracodawca jest administratorem danych i może powierzyć przetwarzanie tych danych firmie w celu uzyskania zezwolenia na pracę oraz legalizacji pobytu cudzoziemca?

Pracodawca powierza firmie X przetwarzanie danych osobowych pracownika - cudzoziemca w celu uzyskania zezwolenia na pracę oraz legalizacji pobytu cudzoziemca. W przypadku zezwolenia na pracę dla cudzoziemca pracodawca jest stroną postępowania przed organami administracji publicznej. W sprawach związanych z legalizacją pobytu to cudzoziemiec jest stroną w postępowaniu przed organami. Pracodawca przesyła firmie X wszystkie niezbędne informacje pozyskane od pracownika, w tym pełnomocnictwo udzielone bezpośrednio przez cudzoziemca dla pracowników firmy X do reprezentowania cudzoziemca przed organami administracji publicznej. Niektóre dokumenty w sprawie są dostarczane firmie X bezpośrednio przez cudzoziemca.

Czy w przypadku legalizacji pobytu cudzoziemca pracodawca będzie administratorem danych i może je powierzyć firmie X celem realizacji całego zlecenia? Czy jednak w sprawie legalizacji pobytu pracodawca udostępnia dane firmie X, a firma X staje się administratorem tych danych, a więc umowa powierzenia nie będzie w tym zakresie właściwa?