Czy w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek rozbijania wynagrodzenia na wynagrodzenie za pracę oraz na wynagrodzenie za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 maja 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę oraz dodatek za godziny przepracowane w nocy (inne zmienne składniki wynagrodzenia nie występują).
Czy w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek rozbijania wynagrodzenia na wynagrodzenie za pracę oraz na wynagrodzenie za urlop?
Jeśli tak, to czy w wynagrodzeniu urlopowym musi być uwzględniony dodatek za godziny nocne z 3 ostatnich miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX