Czy w przypadku kontynuacjizatrudnienia pracownik powinien ponownie wypełniać dokumenty zgromadzone w aktach osobowych?

Które dokumenty po przedłużeniu kontynuacji umowy o pracę z okresu próbnego na czas określony bądź z czasu określonego na czas nieokreślony (bez żadnego dnia przerwy) należy wypełnić ponownie dla pracodawcy, a które mogą pozostać z pierwszej umowy. Pit-2, podwyższone koszty uzyskania przychodu, Instruktaż stanowiskowy , BHP, ryzyko zawodowe, informacja o warunkach zatrudnienia, kwestionariusz osobowy, oświadczenie o zapoznaniu się z reg. wynagrodzeń, pracy, inne które należy jeszcze raz wypełnić.