Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia po okresie próbnym pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy?

Pracownik zatrudniony był na okres próbny 1.11.2018- 31.01.2019 r. a obecnie od 1.02.2019 - 31.12.2019 r. Czy w obecnym stanie prawnym pracodawca może wydać dobrowolnie świadectwo pracy w przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy za poprzedni okres zatrudnienia tj. za okres próbny, czy tylko na wniosek pracownika. Jeżeli tak to proszę o podanie podstawy prawnej