Czy w przypadku kierowcy zakład pracy może uznać orzeczenie prywatnego psychologa za wystarczające?

Pracodawca ma podpisaną umowę na przeprowadzanie badań lekarskich pracowników z ośrodkiem medycyny pracy. Wszyscy pracownicy, którzy otrzymają skierowanie na badania wykonują badania właśnie w tym ośrodku na koszt pracodawcy. Pracownik, który otrzymał skierowania na badania psychologiczne (kierowca kat. C wykonujący przewóz drogowy) dostarczył orzeczenie psychologiczne z prywatnej praktyki medycznej.

Czy można honorować takie orzeczenie?

Czy badania psychologiczne wykonuje się w ramach badań profilaktycznych i w związku z tym powinny one być przeprowadzane w ośrodku medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę i na jego koszt?