Czy w przypadku, kiedy pracownik choruje w danym miesiącu i z tego powodu nie wypracowuje dodatku za godziny popołudniowe, należy wynagrodzenie uzupełnić?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2750,00 zł oraz zmienny dodatek za godziny popołudniowe średnio miesięcznie 70,00 zł (składniki wchodzące do minimalnej krajowej), czyli w pełnym miesiącu pracy osiąga poziom minimalnego wynagrodzenia, tj. 2800,00 zł brutto.

Czy w przypadku, kiedy pracownik choruje w danym miesiącu i z tego powodu nie wypracowuje dodatku za godziny popołudniowe, należy wynagrodzenie uzupełnić?

Czy np. choruje cały miesiąc i nie otrzymuje żadnego dodatek za godziny popołudniowe, powinno się dopłacić 50,00 zł (z tą kwotą, gdyby nie chorował osiągnąłby minimalną krajową 2800,00 zł)?

Podczas choroby nie ma możliwości wypracowania dodatku za godziny popołudniowe. Wynagrodzenia zasadniczego oczywiście nie uzupełniam za czas choroby.