Czy w przypadku, kiedy okres zwolnień lekarskich nie przekracza 30 dni, pracodawca może żądać od pracownika poddania się badaniom kontrolnym?

Pracownik w ciągu ostatnich 4 miesięcy ma powtarzające się zwolnienia lekarskie. Okres zwolnień wynosi zazwyczaj 7-14 dni, następnie pracownik bierze 2 dni urlopu na żądanie i ponownie przebywa na zwolnieniach lekarskich. Okres zwolnień lekarskich nie przekracza w ciągłości powyżej 30 dni.

Czy w przypadku, kiedy okres zwolnień lekarskich nie przekracza 30 dni, pracodawca ma prawo żądać od pracownika poddania się badaniom kontrolnym?

Czy w sytuacji zaobserwowania u pracownika pogorszenia stanu zdrowia co może negatywnie wpływać na prawidłowość wykonywania przez niego obowiązków służbowych pracodawca ma prawo w każdej takiej sytuacji zobowiązać pracownika do poddania się badaniom kontrolnym?

Czy jeśli w wyniku badań kontrolnych lekarza medycyny pracy orzeknie o utracie zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku pracodawcy przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z tym pracownikiem jeśli na mocy obowiązujących przepisów nie podlegałby badaniom kontrolnym?