Czy w przypadku kiedy brak jest informacji o okresach nieskładkowych organ prowadzący może wystawić świadectwo pracy?

Nauczyciel ze zlikwidowanego przedszkola zwrócił się do organu prowadzącego o wystawienie świadectwa pracy za okres zatrudnienia za lata 80. W aktach osobowych znajdują się wyłącznie umowy o pracy, wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (brak zgody na jego udzielenie). Z dokumentacji płacowej wynika, że nauczyciel przebywał na zwolnieniach lekarskich (świadczy o tym pomniejszone wynagrodzenie miesięczne) brak jest natomiast informacji o dokładnych okresach, w których nauczyciel przebywał np. na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z powyższym w przypadku braku informacji o okresach nieskładkowych organ prowadzący może wystawić świadectwo pracy?