Czy w przypadku kafeterii można skorzystać ze zwolnienia od składek ZUS?

Spółka w regulaminie wynagradzania posiada zapis: "Pracownik jest uprawniony do zakupu pakietu medycznego, grupowego ubezpieczenia na życie, systemu kafeteryjnego oraz innych dodatkowych benefitów, po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik tytułem współfinansowania benefitu będzie ponosił co miesiąc koszt w wysokości 1 zł (słownie: jeden złoty) za każdy dodatkowy benefit. Kwoty ta będą potrącane z miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na podstawie jego pisemnej zgody) począwszy od pierwszego miesiąca objęcia pracownika dodatkowym pakietem benefitów." Pracodawca w związku z tym chce wprowadzić dla pracowników benefit w postaci systemu kafeteryjnego. System kafeteryjny będzie częściowo finansowany ze środków obrotowych pracodawcy, częściowo przez pracownika (dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia, za pisemną zgodą pracownika). Spółka nie prowadzi ZFŚS. Każdy pracownik otrzyma od pracodawcy 184 zł + pracownik wpłaca 1 zł (1 pkt w systemie = 1 zł). Punkty pracownik może wymienić punkty na platformie MyBenefit na kody, którymi płaci w wybranym przez siebie sklepie. Pracodawca nie wie na co pracownik wykorzysta punkty czy np. będzie do jakieś usługi dopłacał, czy wykorzysta jedynie punkty z systemu.

Czy kwota 184 zł powinna być ozusowana?