Czy w przypadku, jeżeli pracownikowi nie zostanie wydane kolejne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z datą obowiązywania od 1.01.2022 r. to czy na 2022 rok należy mu jeszcze naliczyć dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności?

Urlop dodatkowy dla pracowników ze stopniem niepełnoprawności. Pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1.01.2015 r. do chwili obecnej. W dniu 8.04.2020 pracownik dostarczył do pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, data wystawienia orzeczenia to 31.03.2020 r., orzeczenie wydano do 31.12.2021 r. Posiedzenie w sprawie rozpatrzenia wniosku pracownika o niepełnosprawność odbyło się w dniu 31.03.2020 r. W roku 2021 r. pracownikowi po przepracowani roku od dnia wystawienia orzeczenia, naliczono wymiar urlopu dodatkowego 10 dni w związku z posiadanym znacznym stopniem niepełnosprawności. Pracownik złożył kolejny wniosek o przedłużenie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności do stosownej instytucji.

Czy w przypadku, jeżeli pracownikowi nie zostanie wydane kolejne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z datą obowiązywania od 1.01.2022 r. to czy na 2022 rok należy mu jeszcze naliczyć dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności?