Czy w przypadku, jeśli pracodawca zlikwiduje stanowisko, to podstawą rozwiązania pracy w obu przypadkach będzie z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pracodawca w trakcie reorganizacji struktury zauważył, że jedno ze stanowisk pracy stało się albo zbędne albo wymaga zmiany etaty z całego na 1/8. Rozważa albo likwidację stanowiska albo wypowiedzenie warunków płacy i pracy poprzez zmianę wymiaru czasu pracy i relatywnie uposażenie.

Czy w przypadku, jeśli pracodawca zlikwiduje stanowisko lub jeśli wypowie warunki pracy i płacy a pracownik jej nie przyjmie, to podstawą rozwiązania pracy w obu przypadkach będzie z przyczyn niedotyczących pracowników?

Czy w obu tych przypadkach należy wypłacić pracownikowi odprawę?

Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób, a zwolnienie dotyczyłoby 1 stanowiska