Czy w przypadku innego kodu choroby po dwudniowej przerwie w dni wolne od pracy należy się pracownikowi nowy okres zasiłkowy?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr

Odpowiedzi udzielono: 5 lutego 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28.07.2017 r. do 19.01.2018 r. (piątek). Następne zwolnienie otrzymaliśmy 22.01.2018 r. do 26.01.2018 r. po przerwie sobota, niedziela. Wystąpiliśmy do ZUS o ustalenie kodu choroby.

Czy w przypadku innego kodu choroby po dwudniowej przerwie (dni wolne od pracy) należy się pracownikowi nowy okres zasiłkowy? Czy od 22.01 do 26.01 należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX