Czy w przypadku gdy z pracownikiem, którego wynagrodzenie jest zajęte rozwiązano stosunek pracy, pracodawca ma obowiązek informację o zajęciu umieścić w świadectwie pracy?

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę od 13.11.2018 r. do 12.02.2019 r. Od 9.01 do 20.02.2019 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dnia 8.02.2019 r. do zakładu pracy przyszło zawiadomienie z urzędu skarbowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę na kwotę 117 zł. Dnia 12.02.2019 r. pracodawca wystawił świadectwo pracy bez adnotacji o zajęciu wynagrodzenia, z myślą że za ostatni miesiąc dokona stosownego potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Jednak na dzień sporządzania wynagrodzenia, okazało się że wyniosło ono: brutto 1803,24 zł netto: 1441,14 zł, w tym zasiłek chorobowy 556,02 zł oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop 885,12 zł. Pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia i płatnik nie dokonał potrącenia należności dla urzędu skarbowego.

Czy takie postępowanie było prawidłowe? Czy teraz pracodawca powinien poprawić świadectwo pracy z dopisaniem zajęcia wynagrodzenia?