Czy w przypadku, gdy własny pracownik wygrał konkurs na głównego księgowego należy rozwiązać za porozumieniem dotychczasowy stosunek pracy, wydać świadectwo pracy, a następnie zawrzeć stosunek pracy na stanowisku głównego księgowego?

Ośrodek Pomocy Społecznej ogłosił konkurs na stanowisko głównego księgowego. Konkurs wygrał dotychczasowy pracownik ośrodka, który był zatrudniony na stanowisku inspektora.

Czy w takiej sytuacji - z własnym pracownikiem, który wygrał konkurs na głównego księgowego należy:

a) rozwiązać za porozumieniem dotychczasowy stosunek pracy, wydać świadectwo pracy, a następnie zawrzeć stosunek pracy na stanowisku głównego księgowego albo

b) wystarczy jednie porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy?