Czy w przypadku gdy przepisy branżowe (ustawa o pracownikach samorządowych) przewidują w przypadku przejścia pracownika na emeryturę lub rentę wyższą odprawę niż 1-miesięczne wynagrodzenie, pracownik nabywa prawo do "uzupełnienia" odprawy?

Pracownik w 1997 r. przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 92¹ § 1 k.p. otrzymał odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Następnie ponownie podjął zatrudnienie i po uzyskaniu uprawnień emerytalnych przeszedł na emeryturę.

Czy w przypadku gdy przepisy branżowe (ustawa o pracownikach samorządowych) przewidują w przypadku przejścia pracownika na emeryturę lub rentę wyższą odprawę niż 1-miesięczne wynagrodzenie, pracownik nabywa prawo do "uzupełnienia" odprawy o różnicę pomiędzy odprawą wypłaconą wcześniej, a wyższą należną odprawą (biorąc pod uwagę fakt, iż odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem o charakterze jednorazowym)?