Czy w przypadku, gdy pracownik zamierza przeprowadzić się do Portugalii podatek i składki należy odprowadzać w tym kraju?

Pracownik jest zatrudniony przez polską spółkę. Chciałby przeprowadzić się do Portugalii i nie rozwiązując stosunku pracy, chce w Portugalii wykonywać tę samą pracę dla nas, ale zdalnie.

Czy taka zmiana miejsca pracy jest oddelegowaniem pracownika za granicę i podlega pod wszystkie obostrzenia związane z oddelegowaniem (np. płaca minimalna z Portugalii, inne rozliczenie wynagrodzenia, odejmowanie równowartości diety by wyliczyć podstawę do ubezpieczenia ZUS, PIT) itd.)?