Czy w przypadku, gdy pracownik wykorzystał więcej urlopu niż przysługujący mu w danym roku, należy mu w roku kolejnym pomniejszyć pulę urlopu o te dodatkowe dni?

Mam pracownicę, której zatrudnienie wyglądało następująco: od 1.08.2017 do 31.03.2020 r. (pełen etat), kolejna umowa od 1.05.2020 do 2.06.2020 r. (2/3 etatu) i ostatnia umowa od 28.12.2020 r. (3/4 etatu) póki co trwa nadal. W okresie od 1.01.2020 do 31.03.2020 r. pracownica wykorzystała więcej urlopu niż jej przysługiwało licząc proporcjonalnie do okresu jej zatrudnienia. Tym samym 2020 r.kończy ze stanem -2 dni (po 8 godzin).

Czy jeżeli zatrudnienie trwa nadal, a pracownik z dniem 1 stycznia nabywa prawo do nowego urlopu to czy jestem zobowiązana pomniejszyć ten limit o godziny "za dużo wykorzystane" w 2020 r.?

Czy może 2020 r. zamykam ze stanem na minus, a 2021 r. jest to nowy limit do wykorzystania i nie uwzględniam stanu minusowego z poprzedniego okresu?