Czy w przypadku, gdy pracownik otrzymał czasową niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku, można mu wówczas zmienić system pracy oraz zakres obowiązków?

Strażak PSP otrzymał orzeczenie lekarza medycyny pracy, że jest niezdolny do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku. Następnie został skierowany do komisji lekarskiej podległej MSWiA, celem określenia zdolności do pełnienia służby, która wydała orzeczenie o czasowej niezdolności do służby na zajmowanym stanowisku (kat. B- zdolny do służby z ograniczeniem) oraz wyznaczyła termin kontroli za 6 miesięcy.

Czy w tej sytuacji można strażaka pozostawić na zajmowanym stanowisku, zmieniając mu system pełnienia służby na codzienny 8-godzinny, a także zmieniając mu zakres zadań?

Czy należy też ponownie skierować go na badanie lekarza medycyny pracy?