Czy w przypadku, gdy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy i w poszczególnych miesiącach mają inny nominał, to do obliczenia dodatku powinien być wzięty nominał faktycznie przepracowany?

Mamy pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy i w równoważnym. Pracownicy w podstawowym mają nominał w każdym miesiącu zgodny z kalendarzem wzorcowym i tu nie mamy wątpliwości co do naliczenia dodatku. Pracownicy w równoważnym systemie czasu pracy np. 3-miesięczny okres rozliczeniowy - w okresie rozliczeniowym nominał nie jest przekroczony natomiast w poszczególnych miesiącach mogą mieć niższy lub wyższy niż w kalendarzu wzorcowym.

Czy powinniśmy dla wszystkich pracowników uwzględniać przy naliczaniu nadgodzin nominał z kalendarza wzorcowego (każdy pracownik w danym miesiacu miałby taki sam nominał uwzględniony do obliczenia doadtku)?

Czy w przypadku, gdy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy i w poszczególnych miesiącach mają inny nominał, to do obliczenia dodatku powinien być wzięty nominał faktycznie przepracowany?