Czy w przypadku, gdy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego odmówi zmiany stanowiska i zakresu obowiązków, można rozwiązać umowę o pracę?

Pracownica X na stanowisku specjalista kadry i płace (umowa o pracę), na początku 2020 r. z dnia na dzień przeszła na zwolnienie chorobowe w związku z ciążą. Na jej stanowisko przesunięto inną pracownicę Y i przyuczono do wykonywania pracy na takim stanowisku. Pracownica X po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, chce wrócić do pracy.

Pracodawca w związku z tym, że pracownica X przed zajściem w ciążę notorycznie chodziła na zwolnienia lekarskie, obawia się, że sytuacja będzie się powtarzała i chce, aby pracownica Y została na stanowisku kadry i płace, a dla powracającej pracownicy X powierzy stanowisko do wystawiania faktur, obsługi administracyjnej, pracownica będzie miała takie wynagrodzenie w takiej samej wysokości, jak przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego.

Czy taka procedura jest zgodna z prawem?

W żadnym wypadku, pracodawca nie chce pracownicy X na stanowisku kadry i płace.

Jak można rozwiązać taką sytuację?

Jeśli pracownica X zgodzi się z przyjęciem takiego stanowiska, czy powinna podpisać takie oświadczenie, taką zgodę?

Kiedy ewentualnie taką zgodę powinna podpisać, czy zaraz po urlopie rodzicielskim, czy po zaległym urlopie wypoczynkowym?

Czy w przypadku, gdy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego odmówi zmiany stanowiska i zakresu obowiązków, można rozwiązać umowę o pracę?

Pracownica X na obecną sytuację pracodawcy jest zupełnie zbędna – jakie są możliwości prawne zwolnienia jej?