Czy w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia osobę, która dotychczas wykonywała pracę w formie telepracy a obecnie przebywa na urlopie wychowawczym ma obowiązek przygotowania i przekazania pracownicy jakiś dokumentów związanych z planowanymi zmianami w Kodeksie pracy od stycznia 2023 r. dotyczącymi pracy zdalnej?

Czy w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia osobę, która dotychczas wykonywała pracę w formie telepracy a obecnie przebywa na urlopie wychowawczym ma obowiązek przygotowania i przekazania pracownicy jakiś dokumentów związanych z planowanymi zmianami w Kodeksie pracy od stycznia 2023 r. dotyczącymi pracy zdalnej, a jeśli tak, jakie dokumenty powinny być w takiej sytuacji sporządzone i przekazane pracownicy?

Jeśli nie, to w jakim terminie i jakie dokumenty pracodawca powinien przekazać tej osobie. Czy będzie to data powrotu pracownicy z wcześniej wspomnianego urlopu wychowawczego?