Czy w przypadku, gdy pracodawca rezygnuje z klauzuli opt-out, jest zobowiązany zachować miesięczny okres wypowiedzenia czy też może zrobić to w każdej chwili?

Czy w przypadku, gdy pracodawca rezygnuje z klauzuli opt-out (nie chce zobowiązywać lekarzy, którzy podpisali ww. klauzulę, do pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień na podstawie art. 96 ustawy o działalności leczniczej) jest zobowiązany zachować miesięczny okres wypowiedzenia czy też może zrobić to w każdej chwili?

Czy powinien o tym poinformować pracownika na piśmie?