Czy w przypadku gdy pracodawca chce włączyć dodatek do wynagrodzenia zasadniczego powinien wypowiadać warunki umowy o pracę?

Czy w przypadku wypowiedzenia pracownikom warunków umowy o pracę wynikającego z likwidacji dotychczasowego dodatku do wynagrodzenia przez jego włączenie do wynagrodzenia zasadniczego (zmiana regulaminu wynagradzania), pracodawca powinien stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe)?

Likwidacja dodatku wynika ze zmiany regulaminu wynagradzania. Dodatek zostaje włączony do płacy zasadniczej, w istocie więc pracownicy nie stracą na wynagrodzeniu.

Czy w ogóle pracodawca powinien wypowiadać warunki umowy o pracę?