Czy w przypadku, gdy poprzedni pracodawca naliczył pracownikowi więcej urlopu niż faktycznie mu się należało, wówczas obecny pracodawca powinien o tyle dni pomniejszyć ten wymiar?

Pracownik pracował od początku roku tj. 1.01.2021 do 30.04.2021 r. u innego pracodawcy, a następnie od 1.05.2021 r. do końca roku pracował w naszej firmie. Pytanie dotyczy urlopu pracownika o wymiarze 20 dni. Wg proporcjonalnego przeliczenia poprzedni pracodawca w świadectwie pracy ujął, że pracownica była na urlopie wypoczynkowym 7 dni. W naszej firmie proporcjonalnie wychodzi 14 dni. Wobec czego wymiar urlopu wynosi 21 dni, a nie 20.

Czy my pomniejszamy o ten 1 dzień wymiar, o który pierwszy pracodawca wydał "za dużo"?