Czy w przypadku, gdy podstawa wymiaru po zmianie etatu jest korzystniejsza, należy stosować wyliczenie wg nowych zasad?

Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego osobom, którym pracodawca obniżył wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 16 grudnia 2020 r. Przykład: obniżenie etatu (COVID-19) kwiecień i maj 2020. Pracownik zatrudniony od 07.01.2020 zachorował 21.01.2021 (kod B) podstawa ustalona z miesięcy czerwiec-grudzień 2020 r. jest korzystniejsza od podstawy luty-grudzień 2020 r. (z wykluczeniem kwietnia i maja).

Czy w przypadku, kiedy podstawa wymiaru po zmianie etatu (przywróceniu pełnego etatu) jest korzystniejsza, stosować wyliczenie wg nowych zasad?

Czy ustawa dotyczy tylko przypadków, kiedy zasiłek po zmianie etatu jest niższy niż ten ustalony z 12 miesięcy?