Czy w przypadku, gdy pod swoją nieobecność pracownik przekierowuje swoją skrzynkę mailową służbową na osobę go zastępującą, mamy do czynienia z monitoringiem poczty?

1) W firmie pracownicy, którzy pracują zdalnie mają obowiązek codziennie przesyłać na adres mailowy działu kadr maila z informacją o rozpoczęciu pracy zdalnej i jej zakończeniu. Jest to wprowadzone w miejsce standardowego wpisywania się na listę obecności, jaka jest stosowana przy pracy stacjonarnej w firmie.

Czy tego typu działanie nosi znamiona monitoringu poczty?

2) Czy w przypadku, gdy pod swoją nieobecność (spowodowaną urlopem) pracownik przekierowuje swoją skrzynkę mailową służbową na osobę go zastępującą, mamy do czynienia z monitoringiem poczty?

Przekierowanie spowodowane jest dbałością pracodawcy o ciągłość pracy przy realizacji umów.