Czy w przypadku dokonania zmian w regulaminie wynagradzania należy przedstawić pracownikom wypowiedzenie warunków płacy lub porozumienie zmieniające?

W firmie z regulaminu płacy wynika wynagrodzenie zasadnicze oraz premia ewaluacyjna (od 0 do 1 000,00 zł). Zarząd chce włączyć premię ewaluacyjną do wynagrodzenia zasadniczego, a ponadto wprowadzić dodatkową premię % od sprzedaży projektów.

Czy jeśli pracownikom zostanie włączona premia w maksymalnej wysokości do wynagrodzenia zasadniczego i łączne wynagrodzenie brutto nie obniży się, to czy też należy pracownikom wręczyć wypowiedzenia warunków płacy (lub porozumienie zmieniające), ze względu na likwidację jednej premii i wprowadzenie innej?

Co w sytuacji, gdy zarząd włączy tylko część premii np. około 80% - czy wtedy należy wręczyć wypowiedzenie warunków płacy lub porozumienie zmieniające?

Co można zrobić, aby nie było konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego, ze względu na dużą liczbę pracowników?