Czy w przypadku dofinansowania do wypoczynku obowiązuje wymóg wykorzystania 14 dni urlopu?

Nasza firma tworzy ZFŚS i co roku wypłacamy "dofinansowanie do wypoczynku", nie wypłacamy "świadczenia urlopowego". W ustawie dot. ZFŚS jest zapis mówiący, że warunkiem otrzymania "świadczenia urlopowego" jest obowiązek wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w przypadku "dofinansowania do wypoczynku" także jest obowiązek wykorzystania 14 dni urlopu? Czy jest obowiązek wykorzystania jakiejkolwiek ilości dni urlopu wypoczynkowego? Czy w Regulaminie ZFŚS możemy zawrzeć zapis, że wymagane jest wykorzystanie 5 dni urlopu wypoczynkowego? Czy w regulaminie ZFŚS możemy zawrzeć zapis, że nie jest wymagane wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?