Czy w przypadku dłuższej nieobecności pracownika (który nadaje upoważnienia do przetwarzania danych osobowych) konieczne jest oznaczenie tego faktu na ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych oraz anulowanie upoważnienia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 5 lutego 2019 r.
Odpowiedzi udzielono: 29 lipca 2016 r.
PYTANIE
Administrator danych osobowych, który nadaje upoważnienia do przetwarzania danych osobowych, zobowiązany jest prowadzić ewidencję osób upoważnionych do ich przetwarzania.
Czy w przypadku dłuższej nieobecności pracownika, np. urlop macierzyński, konieczne jest oznaczenie tego faktu na ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych oraz anulowanie upoważnienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX