Czy w przypadku delegowania pracownika za granicę, poza miejsce stałego zamieszkania (pracownik mieszka w Poznaniu, oddelegowany jest do pracy do Niemiec), pracodawca powinien naliczać podwyższone koszty uzyskania przychodu?

Czy w przypadku delegowania pracownika za granicę, poza miejsce stałego zamieszkania (pracownik mieszka w Poznaniu, oddelegowany jest do pracy do Niemiec – Berlin), pracodawca powinien naliczać podwyższone koszty uzyskania przychodu (139,06 zł)?

Pracownik złożył oświadczenie dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów z umowy o pracę (art. 32 ust. 5 u.p.d.o.f.). na których wskazał, że prosi o odliczenie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, gdyż zamieszkuje w Poznaniu, czyli poza miejscowością, w której mieści się siedziba pracodawcy i nie otrzymuje dodatku za rozłąkę.

Pracownik dojeżdża do miejsca oddelegowania (Berlin), tam przebywa i pracuje przez np. 2 miesiące (mieszka w miejscu zatrudnienia - nie ponosi kosztów na dojazdy) i powraca po 2 miesiącach do Polski (Poznań). Koszty przejazdu Do Niemiec i z powrotem pokrywa Pracodawca, stanowią one jednak przychód dla danego pracownika. Pracownik ma zapewnione nieodpłatnie: pokój i wyżywienie, nie ponosi za to kosztów.

Czy w ww. przypadku należy stosować podwyższone koszty uzyskania przychodu?