Czy w przypadku czterodniowej przerwy w zatrudnieniu, pracodawca zobowiązany jest na ten okres wyrejestrować pracownika z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego?

Pracownik zatrudniony był na czas określony do 30 kwietnia 2009 r. Z dniem 1 maja 2009 r. zawarto kolejną umowę, w której jako dzień rozpoczęcia pracy oznaczono 4 maja 2009 r.

Czy pracodawca jest zobowiązany wyrejestrować pracownika z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego i ponownie zarejestrować z dniem 4 maja 2009 r.?