Czy w przypadku braku wniosku, podpisanego przez grupę co najmniej 10% pracowników, pracodawca nie musi organizować wyborów członków rady pracowników?

W spółce akcyjnej nie działają żadne organizacje związkowe. Zatrudnienie wynosi powyżej 100 osób. Artykuł 8 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. mówi, że wybory członków rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4 tej ustawy organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jak należy rozumieć ten zapis w kontekście art. 25 ust. 3 tej ustawy, który mówi, że w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy pracodawca (taki, u którego nie działają organizacje związkowe), obowiązany jest do zorganizowania wyborów członków rady pracowników? Czy w przypadku braku wniosku w tej sprawie, podpisanego przez grupę co najmniej 10% pracowników, pracodawca nie musi organizować wyborów członków rady pracowników? (jest zwolniony z tego obowiązku i jednocześnie wypełnił wszystkie zobowiązania nałożone na niego Ustawą?)