Czy w przypadku braku przerwy w zatrudnieniu należy kontynuować prowadzenie dotychczasowych akt osobowych?

Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2018 r. do 31 lipca 2019 r. Od dnia 1 sierpnia 2019 r. będzie przedłużona umowa o pracę na czas nieokreślony. Zakład pracy nie złożył za pracowników raportu ZUS RIA.

Czy dla pracownika należy założyć nowe akta osobowe i zgromadzić od początku wszystkie niezbędne dokumenty do poszczególnych części, które już znajdują się w dotychczasowych aktach osobowych z okresem przechowywania 10 lat, a jeśli tak, czy należy sporządzić za ww. okres świadectwo pracy?

Nadmieniam, że pracownik nie złoży wniosku o wydanie świadectwa pracy.

Co ze szkoleniem stanowiskowym, które pracownik odbył we wrześniu 2018 r. i znajduje się w dotychczasowych aktach osobowych?

Czy wszystkie oświadczenia powinny być ponownie składane?