Czy w przypadku badań okresowych pracownika (kobiety) zatrudnionego na stanowisku administracyjnym lekarz orzekający ma prawo umieszczać w kartotece medycyny pracy informacje dotyczące przebytych chorób i zabiegów ginekologicznych?

Czy w przypadku badań okresowych pracownika (kobiety) zatrudnionego na stanowisku administracyjnym lekarz orzekający ma prawo umieszczać w kartotece medycyny pracy informacje dotyczące przebytych chorób i zabiegów ginekologicznych, o które zapytał w wywiadzie po długiej chorobie pracownicy? Do tej kartoteki mają dostęp inni specjaliści przy badaniach okresowych i pielęgniarki pobierające krew do badania. Pracownica nie udzieliła zgody na wpisanie tych informacji do kartoteki.