Czy w protokole powypadkowym mogą obok siebie znaleźć się stwierdzenia o nieprzestrzeganiu przepisów przez pracodawcę i wyłącznej winie pracownika?

W jaki sposób należy wypełnić protokół powypadkowy, jeśli przyczyna wypadku leżała zarówno po stronie pracodawcy, jak i poszkodowanego pracownika?

Czy w protokole powypadkowym można równocześnie wskazać, że stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów prawa pracy oraz to, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa?

Czy w protokole powypadkowym należy zawrzeć wniosek o nałożenie kary dyscyplinarnej i czy należy wskazać rodzaj kary?