Czy w procesie zmiany postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną pracodawca może umożliwić pracownikowi odbiór osobiście albo za pośrednictwem kuriera?

1. Czy w procesie zmiany postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną pracodawca może umożliwić pracownikowi odbiór osobiście albo za pośrednictwem kuriera (firmy kurierskiej wybranej przez pracodawcę na koszt pracodawcy)?

2. Czy wybranie przez pracownika odbioru dokumentacji pracowniczej za pośrednictwem kuriera w dedykowanej aplikacji można uznać za udzielenie firmie kurierskiej upoważnienia do odbioru akt w imieniu pracownika?

3. Czy takie rozwiązanie tj. umożliwienie pracownikowi dokonania wyboru czy dokona odbioru akt osobiście czy za pośrednictwem kuriera (firmy kurierskiej na koszt pracodawcy) jest zgodne z prawem?

4. Czy zgodne z prawem jest wyłącznie odbiór osobisty przez pracownika dokumentacji pracowniczej (bez możliwości wysłania dokumentacji kurierem)?