Czy w pracownicy administracji samorządowej mogą pracować w równoważnym systemie czasu pracy?

Czy w pracownicy administracji samorządowej mogą pracować w równoważnym systemie czasu pracy? Jak traktować zapisy art. 42 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych w odniesieniu do wprowadzonego równoważnego systemu czasu pracy? Czy w takiej sytuacji pracownik podobnie jak w przypadku art. 148 kodeksu pracy powinien wyrazić zgodę na prace powyżej 8 godzinnej normy czasu pracy?