Czy w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy należy podać datę końca obowiązywania zastępstwa?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 marca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi zostaje zmienione stanowisko na czas zwolnienia lekarskiego (ciąża) i kolejno urlopu macierzyńskiego innego pracownika.
Czy w porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy należy podać datę końca obowiązywania takiego zastępstwa?
Nie wiemy kiedy pracownica dokładnie wróci i jak zakończy się ciąża.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX