Czy w porozumieniu zawartym z pracownikami albo w zarządzeniu powinny być określone również zasady podwyższania wynagrodzeń osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, ale niewykonujących zawodu medycznego?

Jak należy interpretować zapis ustawy z 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, dotyczący podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownikom wykonującym zawody niemedyczne z art. 3 tej ustawy?

Czy na mocy ustawy pracodawca musi zwiększyć tej grupie pracowników wynagrodzenie zasadnicze?