Czy w podstawowym systemie czasu pracy pracownicy mogą pracować dłużej w niektóre dni tygodnia?

Pracodawca opublikował regulamin pracy zdalnej. Praca zdalna w firmie jest incydentalna i dotyczy tylko pracowników administracyjnych, których obowiązuje podstawowy system czasu pracy- pn-pt, 8 godzin dziennie/40 godzin tygodniowo. Pracownik może wystąpić z wnioskiem o pracę zdalną w sytuacjach wyjątkowych. Pracodawca ustalił w regulaminie pracy zdalnej, że dzień pracy zdalnej wynosi 6 godzin przy zatrudnieniu na pełen etat. Pracownik, który wykonuje pracę zdalną 2 dni w tygodniu, powinien zatem ustalić w jaki sposób rozliczyć 4 godziny (poprzez "odpracowanie" pozostając w pracy dłużej w dni kiedy świadczy ją w biurze lub rozliczenie urlopem).

Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?