Czy w podstawie zasiłku uwzględniamy miesiąc, w którym pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy?

Pracownik jest zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym i równoważnym systemie czasu pracy. W okresie od stycznia do marca, zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy, miał do przepracowania 62 dni. W styczniu i w lutym bez żadnych nieobecności przepracował 46 dni. W marcu zaplanowano mu 16 dni, jednak z powodu choroby trwającej 9 dni kalendarzowych przepracował tylko 7 dni.

Czy marzec powinien być uwzględniony w podstawie świadczeń chorobowych?