Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić premię, jaką otrzymał pracownik w związku z zastępowaniem innego pracownika?

Pracodawca porozumiał się ustnie z pracownikiem, że dostanie jednorazową premię/dodatek w wysokości 1000 zł, w zamian za zwiększoną ilość pracy w związku z nieobecnością innego pracownika. Pracownik w dniu wypłaty premii otrzymał pismo poświadczające wzajemne ustalenia o treści "W związku ze zwiększonym zakresem obowiązków i wykonywaniem dodatkowych czynności w miesiącu lipcu i sierpniu 2021, w zastępstwie za nieobecnego pracownika, decyzją Pracodawcy zostaje przyznany Pani jednorazowy dodatek do wynagrodzenia w wysokości 1418 zł brutto". Kwota dodatku zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za wrzesień 2021 r. Pracodawca nie posiada regulaminu wynagradzania. Premia została opodatkowana o ozusowana.

Czy powinniśmy go uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego?