Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r. wypłacone w 2018 r.?

Pracownik był zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym w okresie od 1.11.2016 r. do 30.11.2017 r. Ponownie ten sam pracownik zatrudniony jest od 7.12.2017 r. W lutym 2018 r. zakład wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r. Pracownik zachorował w okresie od 30.07.2018 r. do 3.08.2018 r. Ustalając podstawę chorobowego dla pracownika uwzględniamy wynagrodzenie za okres od stycznia 2018 r. do czerwca 2018 r.

Czy w podstawie należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r. wypłacone w 2018 r.? Jeśli tak to w jakiej wysokości tzn. 1/12 czy 1/11 wypłaconej kwoty dodatkowego wynagrodzenia rocznego?