Czy w podstawie zasiłków oraz wynagrodzenia urlopowego mieszczą się premie uznaniowe okolicznościowe?

W regulaminie postanowienie dotyczące premii jest następujące: "Pracownik może otrzymać premię uznaniową".

Jedna grupa pracowników otrzymuje raz w roku premię w okresie świąt, jest przyznawana uznaniowo, bez względu na okres choroby. Druga grupa ma przyznawane premie co miesiąc nazywane jako uznaniowe, ale pracodawca przyznając je bierze pod uwagę ilość wykonanego produktu. Zasadą jest - im więcej wykonanego w miesiącu produktu, tym więcej premii.

Czy premie te należy uwzględniać w podstawie do wynagrodzenia chorobowego i urlopowego?

Czy powinny być stosowne zapisy w regulaminie?