Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić premię uznaniową oraz dodatek nocny?

Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić premię uznaniową oraz dodatek nocny?

W regulaminie wynagradzania jest zapis, że tworzy się fundusz premiowy do wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego uzyskanego w danym miesiącu. Wysokość premii uznaniowej w poszczególnych miesiącach ustala kierownik kierując się możliwościami finansowymi i stopniem realizacji zadań. Część pracowników dostaje premię uznaniową co miesiąc bez względu na urlop w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego; część pracowników otrzymuje premię np. przez 3 lub 4 miesiące; część pracowników nie otrzymuje w ogóle premii, a pozostali 1,2 razy w roku. Pracownicy pracują w porze nocnej np. 40 godzin w miesiącu.