Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić wynagrodzenie za delegację?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 października 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy składniki wynagrodzeń:
- dodatek jak za nadgodziny wypłacony pracownikowi niepełnoetatowemu po zakończeniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego powinien wchodzić do podstawy urlopowej, (dodatek jak za nadgodziny dotyczy dłuższego okresu niż miesiąc), do ekwiwalentu za urlop, do podstawy chorobowego?
- wynagrodzenie za delegację powinno wchodzić do podstawy urlopu, ekwiwalentu i chorobowego?
- dodatek za pracę w niedzielę/święto powinien wchodzić do podstawy urlopu, ekwiwalentu i chorobowego?
Pracownicy wynagradzani są stawką godzinową, objęci są trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX