Czy w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należy uwzględnić premię uznaniową?

Pracownik wypracował w listopadzie 2013 r. nadgodziny, za które pracodawca wypłaci wynagrodzenie z dodatkiem 50%.

Czy do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należy uwzględnić kwotę 500 zł brutto premii uznaniowej, którą pracownik de facto otrzymuje w stałej wysokości od 2 lat?

Zapis w umowie o pracę jest następujący: "Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 2500 zł brutto. Wypłata wszelkich świadczeń ponad wyżej wymienione wynagrodzenie jest dobrowolna i zależy wyłącznie od uznania Pracodawcy. Roszczenie o wypłatę tych dobrowolnych świadczeń nie powstaje również poprzez powtarzające się bez zastrzeżeń wypłaty. Pracownikowi przysługiwać będzie co miesiąc dodatkowo do 500 zł brutto premii uznaniowej".