Czy w podstawie wynagrodzenia za czas choroby, która dotyczy stycznia 2022 r. należy uwzględnić 13-tke za 2021 r. czy też w podstawie należy uwzględnić 13-tkę za 2020 r., gdyż ZLA dotyczy stycznia i gdyby było wypłacane w terminie nie nie uwzględniono by 13-tki za 2021 r., bo nie była jeszcze wypłacona?

W dniu 21.02.2022 r. wypłacono pracownikowi samorządowemu dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-tkę za rok 2021. Na dzień 10.03.2022 r. planowana jest wypłata wynagrodzenia za luty 2022 r. Za styczeń w dniu 10.02.2022 r. wypłacono pełne wynagrodzenie, zaś po wypłacie wynagrodzenia wpłynęło do pracodawcy ZLA obejmujące dni absencji w styczniu 2022, które zostanie rozliczone przy wypłacie za luty 2022 r.

Czy w podstawie wynagrodzenia za czas choroby, która dotyczy stycznia 2022 r. należy uwzględnić 13-tke za 2021 r. czy też w podstawie należy uwzględnić 13-tkę za 2020 r., gdyż ZLA dotyczy stycznia i gdyby było wypłacane w terminie nie nie uwzględniono by 13-tki za 2021 r., bo nie była jeszcze wypłacona?