Czy w podstawie wynagrodzenia urlopowego znajdzie się premia uznaniowa wypłacana co miesiąc przed długotrwałą nieobecnością spowodowaną ciążą i macierzyństwem?

Pracownica zatrudniona od 10.01.2011 r. W umowie określono jej wynagrodzenie w kwocie 2400 zł. Dodatkowo pracownica otrzymywała premię uznaniową w wysokości 20% (premia nie była zapisana w umowie). Premia była uznaniowa, jednak przez cały okres zatrudnienia pracownica otrzymywała ją co miesiąc. Do wypłaty dochodziły także dodatki za pracę w nocy. Pracownica co miesiąc dostawała więc wypłatę 2880 zł i dodatki za pracę w porze nocnej. Od 5.08.2016 r. do 5.03.2018 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą i otrzymywała 100% podstawy zasiłku. Od 5.03.2017 r. do 4.03.2018 r. pracownica przebywała na urlopach macierzyńskich i rodzicielskim. Od 5.03.2018 r. pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pracownica otrzymała wypłatę pomniejszoną o 20% podstawy, czyli o premię uznaniową.

Czy pracownica powinna dostać wypłatę ze średniej wypracowanej przez lata i wynikającej z okresu trzech ostatnich miesięcy przed zwolnieniem lekarskim i urlopem rodzicielskim?

Czy premia uznaniowa też powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?