Czy w podstawie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić składniki wypłacane za okresy miesięczne, które nie mają charakteru uznaniowego?

W firmie oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które występuje w umowie, pracownicy otrzymują dodatek za pracę w nocy, dodatek za warunki uciążliwe (zapis w układzie zbiorowym). Dodatkowo wypłacane są razem z wynagrodzeniem co miesiąc premie absencyjne i regulaminowe zgodnie z podpisanym regulaminem premiowania, która to premia wypłacana jest pracownikowi łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym bez konieczności comiesięcznego wnioskowania, ale po spełnieniu określonych warunków, a jedynie na wniosek przełożonego możne być ta premia zmniejszona lub zabrana całkowicie w danym miesiącu. Pracownicy dostają także dodatek z tytułu godzin nadliczbowych.

Czy wyliczając wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, wyżej wymienione dodatki, premie, nadgodziny muszą być wliczane, brane pod uwagę do przeciętnego wynagrodzenia przy wyliczaniu tych wynagrodzeń (urlopowe, chorobowe), czy któreś z nich można pominąć?